어머나, 여러분! 요즘 넷플릭스 틀면 다들 뭐 보세요? 설마 아직도 ‘오징어게임 시즌2’ 안 보신 분은 없겠죠? 👀 저는 진짜 시즌1 나오자마자 밤새워서 봤었는데, 이번 시즌2도 역시나 기대를 저버리지 않더라고요. 물론 아쉬운 점도 있었지만, 전체적으로 봤을 때 “역시 오징어게임!”이라는 생각이 들었어요. 그래서 오늘은 마케터의 시선으로 오징어게임 시즌2가 남긴 시사점들을 콕콕 짚어보려고 합니다. 자, 그럼 저와 함께 후속작 성공 공식에 대해 한번 파헤쳐 볼까요?
오징어게임 시즌2, 글로벌 신드롬의 귀환?
솔직히 말해서, ‘오징어게임 시즌2’ 공개되자마자 난리 났잖아요. 하루 만에 글로벌 1위 찍고, 93개국에서 1위라니! 국내 넷플릭스 이용자 수도 37.6%나 증가했다는 거, 진짜 어마어마하지 않나요? 근데 말이죠, 외신에서는 스토리가 전작만큼 탄탄하지 않다는 혹평도 있었어요. 😔 자본주의와 계급 불평등이라는 묵직한 주제를 다룬 건 좋았지만, 뭔가 2% 부족하다는 느낌? 국내 언론도 주요 배우들의 서사가 부족하다고 지적했더라고요. 하지만 전작 팬 입장에선 그래도 충분히 매력적인 요소들이 많았다는 거! 황동혁 감독님의 주제의식은 여전히 빛났지만, 불필요한 장면들이 눈에 띄는 건 좀 아쉬웠어요. 여러분은 어떻게 생각하세요? 🤔
오징어게임 시즌2, 성공과 아쉬움 사이
글로벌 콘텐츠 시장에서 후속작의 성공은 진짜 중요한 문제잖아요. 단순한 인기를 넘어서 브랜드 이미지를 계속 쌓아가는 데 결정적인 역할을 하니까요. ‘오징어게임 시즌2’는 스토리나 캐릭터 면에서는 아쉬운 부분이 있었지만, 사회적 메시지를 강조하면서 콘텐츠가 어떻게 진화해야 하는지를 보여주는 좋은 예시라고 생각해요. 아래 표에서 오징어게임 시즌1과 시즌2를 비교해 볼까요?
| 구분 | 오징어게임 시즌1 | 오징어게임 시즌2 |
|---|---|---|
| 스토리 | 탄탄한 서바이벌 게임, 예측 불허의 전개 | 새로운 캐릭터 등장, 스토리 확장 시도 |
| 주제 | 자본주의 사회의 어두운 면, 인간의 욕망 | 계급 불평등 심화, 사회 시스템 비판 |
| 캐릭터 | 개성 강한 캐릭터들의 드라마, 깊이 있는 서사 | 새로운 캐릭터들의 활약, 기존 캐릭터와의 관계 |
| 연출 | 긴장감 넘치는 연출, 몰입도 높은 스토리텔링 | 화려한 비주얼, 스케일 커진 게임 |
| 평가 | 글로벌 신드롬, 역대급 흥행 | 호불호 갈림, 전작만큼의 임팩트는 부족 |
네이버의 변신, 숏폼과 AI에 올인?!
네이버 요즘 힘든가 봐요. 😭 인스타그램한테 밀려서 ‘한국인이 제일 많이 쓰는 앱’ 순위에서 3위로 떨어졌다잖아요. 그래서 그런지, 요즘 사업성이 별로 없는 서비스들은 정리하고, 숏폼 콘텐츠랑 블로그 플랫폼에 엄청 집중하고 있대요. 특히 숏폼 서비스 ‘클립’은 조회수나 콘텐츠 생산량, 채널 수가 엄청나게 늘고 있다는데, 진짜 대박이죠? 블로그도 MZ세대들이 많이 쓰면서 다시 살아나는 분위기라니까요. 게다가 AI 연구 개발에 1조 원이나 투자할 계획이라고 발표했는데, 진짜 네이버가 칼을 갈았나 봐요. 🔪 모든 서비스에 AI 기능을 넣어서 확 바꿔버리겠다고 하던데, 과연 성공할 수 있을까요?
디지털 플랫폼 경쟁이 워낙 치열하니까, 기술 혁신이랑 효율적인 자원 배분은 이제 기업 생존에 필수 조건이 된 것 같아요. 네이버처럼 위기 속에서 핵심 역량을 강화하고 미래 기술을 선점하려는 움직임은 진짜 중요한 것 같아요. 다른 경쟁사들보다 먼저 치고 나가겠다는 의지가 보이는 것 같아서, 앞으로 네이버가 어떻게 변할지 진짜 궁금해지네요!
새로운 시도? 아니면 당연한 변화?
2024년 채용 시장, 4년 만에 최악?! 😱
2024년 채용 시장 진짜 얼어붙었나 봐요. 정규직 신입사원을 뽑은 기업 비율이 4년 만에 제일 낮다잖아요. 64.6%라니, 진짜 심각하죠? 한 자릿수 채용 비중은 83.8%로 엄청 늘었고, 수시 채용은 78.8%까지 확대됐대요. 반면에 정기 공채나 인턴 채용은 점점 줄어드는 추세라네요. 대기업은 정규직 채용 비율이 조금 늘었지만, 채용 규모 자체는 줄었다고 하니까… 😥 3월, 1월, 10월에 채용이 제일 많았다고 하는데, 예전처럼 하반기 공채만 기다리는 건 이제 옛날 얘기인 것 같아요. 기업들이 인력 뽑는 방식도 점점 유연해지는 것 같아서, 취준생들은 더 힘들 것 같아요.
고용 시장이 이렇게 변하는 건 기업들이 사람 뽑는 방식을 정기 공채에서 수시 채용으로 바꾸고 있다는 걸 보여주는 것 같아요. 기업 입장에서는 채용 과정을 좀 더 효율적으로 만들 수 있겠지만, 구직자들은 예측하기가 더 어려워지니까 힘든 점도 많을 것 같아요. 여러분은 어떻게 생각하세요? 이런 변화가 긍정적인 건지, 아니면 부정적인 건지… 🤔
네이버 ‘모두’ 서비스 종료, 스마트플레이스 집중!
네이버가 ‘모두(modoo!)’ 서비스를 2024년 6월에 끝냈대요. 대신 스마트플레이스 같은 비즈니스 특화 플랫폼을 강화한다는데, 이유가 있겠죠? ‘모두’는 2015년에 PC에서 모바일로 넘어갈 때 간단하게 홈페이지 만들 수 있게 해줘서 인기가 많았잖아요. 특히 오프라인 가게 하시는 분들한테는 진짜 유용했는데… 모바일 환경이 워낙 다양해지고, 사용자들도 더 전문적인 걸 원하니까 어쩔 수 없는 선택이었을까요?
네이버의 선택, 득일까 실일까?
디지털 전환이 점점 빨라지면서, 그냥 이것저것 다 되는 플랫폼보다는 특정 분야에 특화된 플랫폼이 더 중요해지는 것 같아요. 네이버가 이렇게 서비스를 바꾸는 건 사용자들의 요구에 맞춰서 변화하는 거라고 볼 수 있겠죠. 특히 작은 가게 하시는 분들을 위한 서비스 경쟁력을 높이려는 시도인 것 같아서, 앞으로 어떻게 될지 궁금해지네요!
네이버 스마트플레이스, 무엇이 달라질까?
- 온라인 예약 기능 강화
- AI 기반 마케팅 툴 제공
- 고객 데이터 분석 기능 고도화
- 맞춤형 광고 상품 개발
네이버, 소상공인 지원에 힘쓴다!
네이버는 스마트플레이스를 통해 소상공인들이 온라인 비즈니스를 더 쉽고 편리하게 운영할 수 있도록 지원할 계획이라고 밝혔습니다. 데이터 백업이나 사업 연속성을 위한 가이드도 제공한다고 하니, 기존 ‘모두’ 사용자들은 크게 걱정하지 않아도 될 것 같아요. 😊
인스타그램, 10대 보호 정책 강화!
인스타그램이 2025년 1월부터 10대들 보호하려고 정책을 엄청 강화했대요. 이제 18세 미만은 무조건 비공개 계정으로 시작해야 하고, DM도 서로 팔로우한 사람들끼리만 주고받을 수 있다네요. 청소년들이 올리는 게시물은 팔로워만 볼 수 있고, 유해한 콘텐츠나 미용 시술 광고도 못 보게 막는대요.
부모님들은 감독 모드로 애들 인스타그램 사용 시간도 조절할 수 있고, 지난 7일 동안 누구랑 메시지 주고받았는지도 확인할 수 있다는데, 이거 완전 감시 아니냐고요! 😅 물론 청소년들 보호하고 안전하게 쓰게 하려는 건 좋은데, 너무 심하게 막는다는 생각도 들어요. 자유롭게 소통하고 싶은 애들은 불만이 많을 것 같아요. 인스타그램이 앞으로 어떻게 균형을 맞춰나갈지 지켜봐야 할 것 같아요. 🤔
소통의 자유 vs 안전, 인스타그램의 딜레마
청소년들 보호하는 것도 중요하지만, 자유롭게 소통할 수 있게 해주는 것도 진짜 중요하잖아요. 인스타그램이 이번에 정책을 바꾸면서 안전성은 좀 더 강화될 것 같긴 한데, 사용자들 경험을 어떻게 좋게 만들지도 계속 고민해야 할 것 같아요. 여러분은 어떻게 생각하세요? 인스타그램이 이번에 잘한 것 같아요? 아니면 좀 과한 것 같아요?
오징어게임 시즌2, 꼭 봐야 할까요?
전작 팬이라면 놓칠 수 없죠! 새로운 이야기와 메시지가 담겨있으니, 한번 감상해보세요.
네이버 클립, 왜 뜨는 걸까요?
짧고 재미있는 영상 콘텐츠가 대세잖아요. 네이버 클립도 그런 트렌드에 잘 맞춘 것 같아요.
채용 시장, 언제쯤 풀릴까요?
정확히 예측하기는 어렵지만, 기업들이 수시 채용을 늘리는 추세니까 꾸준히 준비하는 게 중요할 것 같아요.
인스타그램 감독 모드, 어떻게 설정하나요?
인스타그램 설정에서 ‘감독’ 메뉴를 찾아보세요. 자세한 방법은 인스타그램 고객센터에서 확인할 수 있습니다.
스마트플레이스, 어떻게 활용하면 좋을까요?
온라인 예약, 고객 관리, 마케팅 등 다양한 기능을 활용해서 가게를 홍보하고 고객과 소통해보세요.
자, 오늘 “후속작 성공의 비밀? 오징어게임 시즌2 심층 분석” 어떠셨나요? 마케터 관점에서 오징어게임 시즌2를 시작으로 네이버, 채용시장, 인스타그램까지 다양한 이야기를 나눠봤는데요. 솔직히 저도 글 쓰면서 “아, 이렇게 세상이 빠르게 변하고 있구나” 새삼 느꼈답니다. 여러분도 오늘 제가 이야기한 내용들 한번 곱씹어보시고, 앞으로 어떻게 변화에 발맞춰 나갈지 고민해보시면 좋을 것 같아요. 그럼 다음에 또 유익한 정보 가지고 돌아올게요! 👋
오늘의 핵심은 이거예요!
- 오징어게임 시즌2, 아쉬움 속에서도 사회적 메시지는 여전하다.
- 네이버, 숏폼과 AI로 위기 극복을 노린다.
- 채용 시장, 정기 공채는 줄고 수시 채용이 늘어난다.
- 인스타그램, 청소년 보호 정책 강화와 소통의 자유 사이에서 고민 중이다.
자, 이제 여러분 차례예요! 오늘부터 당장 인스타그램 사용 시간을 줄여보거나, 네이버 클립에서 새로운 트렌드를 발견해보는 건 어때요? 작은 실천이 큰 변화를 가져올 수 있다는 거, 잊지 마세요! 😉
다음 글에서는… 🤫 “2025년 마케팅 트렌드 TOP 5″를 파헤쳐 볼 예정입니다! 기대해도 좋아요! 😉
안녕하세요, TWA입니다. 저는 SEO 전문가이자 풀스택 개발자로, 디지털 마케팅과 웹 개발 분야에서 5년 이상의 경험을 쌓아왔습니다. 검색 엔진 최적화(SEO)를 통해 비즈니스의 온라인 가시성을 극대화하고, React, Node.js, Python 등 최신 기술을 활용해 사용자 친화적인 웹 솔루션을 개발합니다. 이 블로그에서는 데이터 기반 SEO 전략, 웹 개발 튜토리얼, 그리고 디지털 트렌드에 대한 인사이트를 공유합니다.